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Superemme investe sulle proprie Risorse Umane. Premia l’impegno, il merito, lo spirito di iniziativa, la serietà, la flessibilità e offre concrete opportunità di crescita. Per Superemme non è importante quello che i candidati sanno o non sanno fare; l’importante è l’impegno e l’interesse:il mestiere lo insegniamo noi!

Per creare i suoi professionisti Superemme si occupa della formazione dei nuovi assunti e dell’aggiornamento dei Collaboratori, attraverso percorsi specifici di formazione teorica in aula (con temi che vanno dalla conoscenza del prodotto alla gestione della relazione con il cliente), e pratica sul punto vendita.

Per i ruoli direttivi di negozio è previsto un programma specifico che permette di acquisire competenze relazionali, gestionali ed organizzative necessarie per guidare un’organizzazione complessa come un supermercato. La formazione dei Collaboratori è continua: per prima cosa si trasmettono le conoscenze di base che verranno successivamente perfezionate e consolidate attraverso un aggiornamento costante.

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